Servicio de Recolocación - Outplacement

La Recolocación Profesional o Outplacement forma parte del ciclo de vida profesional ya que, dentro o fuera de la organización, se debe gestionar adecuadamente este “cambio de rumbo”, ayudando a los/as trabajadores/as a mejorar su empleabilidad y recolocarse en el mercado laboral lo antes posible.

Cuidar este proceso resulta imprescindible para mantener un clima laboral positivo dentro de la empresa, reforzar el engagment y compromiso de los trabajadores que se quedan y potenciar la Responsabilidad Social Corporativa.

Thinking People es Agencia de Recolocación certificada por el SEPE nº 9900000181.

OBJETIVOS DE LA RECOLOCACIÓN

El objetivo principal es intermediar y poner en contacto candidatos/as demandantes de empleo y Empresas oferentes de empleo, en definitiva se trata de cubrir las necesidades de muchas personas de volver a encontrar un puesto de trabajo y acceder al mundo laboral tras la salida de la empresa.

recolocacion

Como objetivos concretos del Servicio de Outplacement se podrían destacar:

  • Identificar los puntos fuertes, áreas de mejora y oportunidades de empleabilidad de los trabajadores.

  • Desarrollar en los trabajadores la proactividad en la búsqueda de empleo, proporcionar técnicas que les permitan pasar de una búsqueda reactiva a otra proactiva.

  • Asesorar a los trabajadores en sus procesos de selección sobre el modo más adecuado de elaborar sus currículo y de preparar y superar entrevistas.

  • Investigar el mercado, tanto de Empresas como de Ofertas, y realizar acciones de presentación de los candidatos.

 

Para lograr estos objetivos se proporciona a los participantes:

  • Metodologías y herramientas de investigación del mercado de trabajo

  • Técnicas de búsqueda de empleo

  • Asesoramiento grupal e individual para la búsqueda y en la participación en procesos de selección

  • Apoyo psicológico necesario para afrontar una situación de crisis profesional y personal y poder afrontar con motivación el reto de la recolocación

FASES DE UN PROCESO DE OUTPLACEMENT

El alcance del servicio comprende el desarrollo de un programa de Outplacement desde el análisis personal y profesional de los trabajadores, a su recolocación, asesoramiento y posterior apoyo y seguimiento, teniendo el programa una duración variable en función del colectivo y condiciones especiales de cada programa.

La realización de este servicio se integra en un detallado y amplio Plan de Comunicación, tanto interna con la empresa y candidatos/as afectados/as como externa orientada a la prospección de puestos y localizar oportunidades laborales en el mercado.

Con nuestra metodología, plenamente contrastada, hemos detectado 7 fases que resultan imprescindibles para llevarlo a cabo.

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En definitiva, un proceso de Outplacement, genera beneficios para la Organización y para las Personas.

  • Para la Empresa: comunica mensajes positivos a los empleados clave y reduce los negativos que suponen una disminución de personal, refuerza el compromiso en la plantilla y la imagen de empresa como socialmente responsable.

  • Para las Personas: apoya emocional y técnicamente a las personas afectadas, para enfocar y encarar con éxito su reincorporación al mercado laboral.

 

En Thinking People le ofrecemos asesoría especializada para resolver con éxito los procesos de desvinculación de sus colaboradores, afrontándolos con realismo, pero también con espíritu positivo y eficacia.

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