Principales novedades del reglamento de Planes de Igualdad

Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre

Fuente: Publicaciones Administración General del Estado

Entrada en vigor

La entrada en vigor del Reglamento se producirá a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, es decir, el 14 de enero de 2021.

Los Planes de Igualdad vigentes al momento de la entrada en vigor del Real Decreto deberán adaptarse al contenido de éste, en el plazo previsto ene l plan para su revisión y, en todo caso, en un plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor del reglamento, es decir, 14 de enero de 2022.

Cuantificación del número de personas trabajadoras

Calculo sobre la totalidad de las personas trabajadoras. Incluidas:

  • Contratos fijos discontinuos.
  • Contratos de duración determinada. Incluidos los contratos que durante los 6 meses anteriores se hayan extinguido. Cada 100 días trabajados se computará una persona.
  • Contratos de puesta a disposición. (ETT)

Computo: al menos ultimo día de junio y diciembre de cada año.

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION

PLAZO PARA LLEVAR A CABO LA NEGOCIACION

Una vez la empresa conoce su obligación de hacer plan de igualdad el plazo para iniciar la negociación del diagnostico y del plan de igualdad:

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE LOS PLANES DE IGUALDAD

La negociación es preceptiva tanto en el diagnóstico como en el Plan.  Comisión negociadora:

  • Paritaria (empresa y RLT)
  • Equilibrada (hombres y mujeres)
  • Deberá promover en sus integrantes que tengan formación en materia de igualdad
  • Podrá contar con asesor externo que tendrá intervención con voz pero sin voto

Estas previsiones serán así siempre y cuando el Convenio Colectivo de aplicación no disponga otra cosa.

CONTENIDOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD

DIAGNOSTICO DE SITUACION

Elemento esencial previo a la elaboración del Plan de Igualdad, dirigido a identificar y estimar la magnitud, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos de las desigualdades, diferencias, desventaja, dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir en la empresa con el objetivo de conseguirla igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

CONTENIDO MÍNIMO:

Registro de Planes de Igualdad

 

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