PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

Un Plan de Igualdad no es una declaración de intenciones, ni un trámite burocrático ni tiene como fin otorgar privilegios a las mujeres sino que identifica la forma de ser de la empresa. Se define como un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

¿QUÉ CONTENIDOS DEBE TENER EL DIAGNOSTICO PARA EL PLAN DE IGUALDAD?

A la vista del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establece que los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Con carácter previo a la redacción del Plan de Igualdad se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras que contendrá al menos las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación
  • Clasificación Profesional
  • Formación
  • Promoción Profesional
  • Condiciones de Trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
  • Ejercicio Corresponsable de los derecho de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación Femenina
  • Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

PLAZOS PARA IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES

Desde el 7 de marzo de 2019 las organizaciones de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. Las infracciones por incumplimiento de medidas relacionadas con la igualdad laboral pueden suponer importantes sanciones económicas, así como la pérdida de bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.

Los plazos que se han determinado son:

Tabla plazos ley igualdad

¿QUÉ MEDIDAS DEBE CONTENER EL PLAN DE IGUALDAD?

Esta última pregunta no resulta sencilla de responder ya que cada empresa deberá tomar aquellas medidas necesarias para disminuir o eliminar los gaps que haya detectado en el diagnóstico.  Así mismo el Plan de Igualdad un documento vivo que hay que ir actualizando conforme detectamos nuevas necesidades. Es por ello que cada medida que implantemos debe ir acompañada de unos indicadores a través de los cuales podamos medir sus resultados. No obstante se pueden señalar como materias a incluir:

Plan de Igualdad Medidas
  • Acceso al empleo
  • Retribuciones
  • Clasificación profesional
  • Promoción y Formación
  • Ordenación del tiempo de trabajo
  • Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

 

 

 

 

Maria Fandos

Thinking People

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies