Observatorio Salarial en Aragón Ficha 2
Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón.
En esta segunda ficha se sacan las siguientes conclusiones:
– A pesar del reciente ajuste salarial, la distancia entre Empresas grandes y pequeñas sigue siendo significativa. Conforme vamos subiendo de nivel profesional la distancia aún se acentúa más.
– Sigue existiendo una brecha salarial bastante fuerte entre la alta dirección y los puestos directivos. Sigue preocupando la distancia entre los altos cargos y los mandos intermedios.
– Las diferencias salariales obedecen en gran medida al sector y actividad de la Empresa, el tipo de capital social. El tamaño y volumen de negocio y la zona geográfica de influencia.
Cada mes publicaremos una nueva ficha, esperando que sea de vuestro agrado.
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