Curso USO DE LENGUAJE INCLUSIVO EN LA EMPRESA

Sólo el 8 % de las Empresas obligadas por Ley tiene Plan de Igualdad y son menos las que promueven medidas activas de igualdad.

CUMPLIENDO CON LA LEY

OBJETIVOS

- Entender las funciones que tienen el lenguaje y su importancia e influencia en la construcción de la concepción del mundo que nos rodea.

- Reflexionar sobre el papel del uso de un lenguaje inclusivo como requisito para promocionar la igualdad entre mujeres y hombres.

- Conocer y manejar las fórmulas para hacer un uso de lenguaje administrativo inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la organización.

CONTENIDO

Los contenidos de la formación se estructuran en dos partes diferenciadas que guardan relación entre sí, por lo que, a medida que avance la formación, se irán retomando y enlazando distintas cuestiones trabajadas con anterioridad.

Primera parte

Antes de conocer y analizar las fórmulas para realizar un uso no sexista del lenguaje, es importante analizar qué funciones tiene el lenguaje, su relación estrecha con nuestra manera de pensar, nombrar e interpretar la realidad en la que vivimos, y como reflejo de nuestra sociedad y cultura. Esta reflexión es un paso previo para entender las repercusiones que tiene el lenguaje y replantearnos nuestros hábitos lingüísticos para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Se trabajarán las siguientes cuestiones:

- ¿Qué es el lenguaje?
-El lenguaje como reflejo de la cultura
-El lenguaje como agente de socialización.
-Construcciones simbólicas a través del lenguaje.


-Consecuencias de un uso sexista del lenguaje: androcentrismo, ambigüedades, invisibilización y subordinación de las mujeres.


-Caso práctico para interiorizar lo aprendido I: Análisis de las palabras y del diccionario de la RAE.


-Caso práctico para interiorizar lo aprendido II: análisis del lenguaje e imágenes en la publicidad y comunicaciones de empresa.

Segunda parte

El lenguaje en sí mismo no es sexista sino su utilización. El sistema lingüístico del castellano ofrece bastantes posibilidades para hacer un uso inclusivo del mismo. Así, en esta segunda parte, se aprenderán los recursos lingüísticos para la utilización de un lenguaje inclusivo de la lengua que no faltan a la gramática ni contraviene el principio de economía del lenguaje, que a su vez permite que la comunicación sea más efectiva al hacer que el mensaje no resulte equivoco y/o sexista, contribuye a la igualdad y visibilización de la mujer. A través de diferentes ejercicios y análisis de las propuestas, se irán planteando estas fórmulas para fomentar el lenguaje inclusivo a través de soluciones sencillas y no discriminatorias, tomando como ejemplos de comunicación documentos administrativos. Se trabajarán las siguientes cuestiones:

-Breve mención al marco normativo del uso no sexista del lenguaje.


-Resistencias al uso no sexista del lenguaje en las organizaciones.


-Modificaciones de la lengua.


-Confusión entre sexo y género gramatical.


-Fórmulas para realizar un lenguaje inclusivo: Sustantivos genéricos y colectivos, perífrasis, construcciones metonímicas, imperativo, forma pasiva, uso del “se” y “quienes”, formas no personales del verbo, omisión de determinante, desdoblamiento, barras.


-Tratamientos, titulaciones y carreras, profesiones y oficios.


-Ejercicios buenas prácticas lenguaje inclusivo en la empresa.

CV DOCENTE

Gran experiencia en formación para adultos sobre igualdad entre mujeres y hombres. Formadora Certificado de Profesionalidad para la promoción de igualdad entre mujeres y hombres acreditada por la Comunidad de Madrid para impartir la formación. Monitora de Talleres de Educación para la Igualdad de Género y Prevención de Violencia de Género en Colegios e Institutos. -Técnica de Inclusión social. Elaboración de herramientas con perspectiva de género y medio ambiente. Técnica de proyectos. Asesoramiento e incorporación perspectiva género en los programas y proyectos para entidades nacionales e internacionales.

Fechas y horario: 17 de diciembre de 16:00 a 20:00 y 18 de diciembre de 9:00 a 13:00 (duración 8 horas)

Impartido en: Thinking People

Importe del curso: 200€ + IVA

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