REFLEXIONES, NOTICIAS

La evaluación de desempeño

Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia en el trabajo, las cualidades, las actitudes y aptitudes, de una persona en el desempeño de su trabajo. En definitiva, determina cómo alguien está desarrollando su trabajo. 

Metodología Master Person Analysis

El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. Constituye la base para llevar a cabo las demás políticas de…

Outsourcing de RR.HH., una opción estratégica y competitiva de dirección

Introducción y Concepto. Globalización, exigencia de innovación, cambios y tendencias sin precedentes como la necesidad de crecimiento sin excesivo coste, responder a un cliente más exquisito, afrontar amenazas y oportunidades de la economía…etc., son aspectos reales a los que se deben enfrentar los directivos de hoy.

Coaching, lo último en dirección de empresas

Hoy en día todos sabemos que en un entorno tan turbulento, flexible y disperso como el actual, el liderazgo y la persona son las claves de una nueva era empresarial. Los directivos tienen que asumir como objetivo estratégico, tanto personal como corporativo, el Auto-desarrollo y el Desarrollo del Equipo y han de hacerlo aceleradamente; el…

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