REFLEXIONES, NOTICIAS

compromiso laboral

Cómo potenciar el compromiso laboral

“…La diferencia entre tener que hacer lo que se debe hacer y querer hacer lo que se debe hacer viene marcada por el Compromiso de la plantilla.”
Diferentes estudios ponen de manifiesto que las empresas con una plantilla muy comprometida tienen una media del 29% de mayor beneficio, un 50% más de clientes leales y un 44% más de posibilidades de dar la vuelta a unos resultados negativos…

Curso USO DE LENGUAJE INCLUSIVO EN LA EMPRESA

Curso USO DE LENGUAJE INCLUSIVO EN LA EMPRESA Sólo el 8 % de las Empresas obligadas por Ley tiene Plan de Igualdad y son menos las que promueven medidas activas de igualdad. CUMPLIENDO CON LA LEY – Entender las funciones que tienen el lenguaje y su importancia e influencia en la construcción de la concepción del…

Seleccionar o Fidelizar

Muchas empresas tienden a buscar el talento fuera de su organización, recurriendo a costosos y complejos procesos de selección. Sin embargo, ¿no existe talento dentro de nuestras organizaciones? En los últimos años, y ante el reto de encontrar puestos cada vez más técnicos en el mercado, o de cubrir posiciones con una enorme demanda laboral,…

Thinking People en el «Especial Empleabilidad» del diario 20MINUTOS

En su edición de hoy, día 27 de noviembre de 2.018, el diario 20MINUTOS publica una entrevista realizada a nuestros compañeros Manuel Fandos, Mª José Artal y Carlos Loren acerca de la búsqueda de talento por parte de las empresas, dentro de su sección «Especial Empleabilidad». En la entrevista se profundiza sobre cuales son las…

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